就業規則の作成手順と価格
弊社が提供する就業規則は、すべて「企業防衛型の就業規則」となります。
企業防衛型の就業規則とは、職場の労働トラブルを未然に防ぎ、仮に発生した時でも大事にならず、労使双方が円満解決できるようにするものです。
そしてその就業規則で経営者様が社員一人ひとりに求める理想の社員像を示し、会社のビジョンを達成していただくことを、私は願っております。
弊社の就業規則の作成手順について
弊社は、経営者様が目指すビジョン、日々の悩み、期待することは、経営者様の数だけあると思っています。
それを経営者様と共有させていただくことから就業規則作成も始まると思っています。
その就業規則の作成に当たり、経営者様へ事前にいくつかの項目についてヒアリングをしていきます。
弊社の就業規則には3つのグレードがありますが、どれを選択していただいてもそのヒアリングをさせていただきますので、よろしくお願いいたします。
通常のヒアリングは、1回2時間程度の面談を弊社で行っていますが、遠方の方の場合はZOOM等によるオンラインでの対応も実施しております。 オンラインであってもヒアリングの質は全く落ちませんのでご安心ください。
ヒアリング内容と回数はグレードによって違います。
1. 就業規則を作成する目的は何か?
2. あなたは、5年後どんな会社にしたいと思っているのか?
3. 過去にどんな社員トラブルがあったのか?
4. 雇いたくない社員は、どんな人なのか?
5. 理想とする社員は、どんな人なのか?
6. 社員を労い大切にするために、どんな福利厚生を考えているのか?
7. 労働条件(就業時間、シフト勤務、賃金、諸手当その他)について
8. 業種・業界ごとの商習慣による発生しやすい労働トラブルの確認
9. その他
このヒアリングの時に、経営者からの労基法など法律に関する質問や日々の労務でのお悩みごとがあれば、同時に図や表などを使ってわかりやすく丁寧にご説明もさせていただきます。どうぞ有意義な時間としてお使いください。
就業規則作成のご案内
弊社の就業規則のご案内をさせていただきます。
弊社は、就業規則作成に当たって、3つのグレードをご用意しています。
1 ベーシック・グレード
2 セミオーダー・グレード
3 フルオーダー・グレード
ベーシックグレード
ベーシック・グレードは、労働トラブルを未然に防ぐ企業防衛型の基本的な就業規則として、その最強のノウハウが盛り込まれて構成されています。すべての業種に幅広く適用される就業規則です。
・とりあえず数年は、社員数人の規模のまま事業継続していこうと考えている方
・企業防衛型の最低限のノウハウが詰まった就業規則でいいとお考えの方
・就業規則作成に費用をかけたくない方
社員数 (推奨規模) |
1人~5人 |
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特徴 | 企業防衛型(基本型) |
基本構成 | 1. 就業規則(本則) 2. パートタイマ規定 3. 賃金規定(正社員・パートタイマー) 4. 育児介護休業規定 |
セット価格 | 250,000円(税別) |
作成プロセス | ヒアリング2時間×1回 就業規則作成の目的、就業に関する基本データ(社員区分、就業時間、賃金その他) |
作成期間 | 1ヶ月程度 |
セミオーダー・グレード
セミオーダー・グレードは、ベーシック・グレードの労働トラブルを未然に防ぐ企業防衛型の基本的な構成に加え、お客様の業種・業界に特化した就業規則です。
弊社の長年の経験から業種特有の商習慣から発生する労働トラブルに対し、それらを未然に防ぐ条文や対処文言を入れ、より企業防衛型を強化しています。
例:歯科・クリニック・病院編、介護編、小売業編、製造業編、宿泊業編、建築・内装業編、美容業編、その他業種
セミオーダー型なので、一定範囲内で貴社のご事情に合わせた貴社オリジナルの就業規則を作成できます。
弊社で一番人気の就業規則作成プランです。
・今は少数の社員だけど、数年後社員10人以上へ事業拡大していこうと考えている方
・業種に特化した企業防衛型の就業規則を作成したい方
・自社の意向を少しでも反映した就業規則を作りたい方
社員数 (推奨規模) |
6人~20人くらい |
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特徴 | 業種特化 + 企業防衛型(基本型) |
基本構成 | 1. 就業規則(本則) 2. パートタイマ規定 3. 賃金規定(正社員・パートタイマー) 4. 育児介護休業規定 |
セット価格 | 380,000円(税別) |
作成プロセス | ヒアリング2時間×2回 就業規則作成の目的、理想の社員像等その他 就業に関する基本データ(社員区分、就業時間、賃金その他) |
作成期間 | 1ヶ月~2ヶ月程度 |
フルオーダー・グレード
フルオーダー・グレードは、セミオーダー・グレードに加え、経営者様の経営理念、理想の社員像、社員のモチベーションアップさせる福利厚生的取組等を盛り込み、貴社オリジナル100%の就業規則を作成します。
他のグレードより詳細なヒアリングを行い、経営者様の意向を就業規則へ完全に反映させます。そして労働トラブルを未然に防ぎ、社員が定着し、より活躍してもらえる職場を提供できます。
・社員を大切にし、より良い職場環境を提供したいと考えている方
・経営理念など経営者の考えを100%就業規則へ反映させたい方
・5年以上の事業継続があり、次のステージへ飛躍しようと考えている方
社員数 (推奨規模) |
20人以上 |
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特徴 | 社員定着 + 業種特化 + 企業防衛型(基本型) |
基本構成 | 1. 就業規則(本則) 2. パートタイマ規定 3. 賃金規定(正社員・パートタイマー) 4. 育児介護休業規定 |
セット価格 | 500,000円(税別) |
作成プロセス | ヒアリング2時間×3回 就業規則作成の目的、経営理念、理想の社員像、福利厚生等その他会社の未来に関すること 就業に関する基本データ(社員区分、就業時間、賃金その他) |
作成期間 | 1ヶ月~2ヶ月程度 |