マネジメントパートナー・エンの特徴
マネジメントパートナー・エンは医療・介護・福祉分野の人事労務の専門家です。
よくある、労働社会保険の入退社手続き等代行業務を行う社会保険労務士事務所とは異なり、当事務所では、顧問先企業様のご要望に応じて、新卒・中途者の採用面接の支援、社員育成のための教育カリキュラム作成、人事評価賃金制度の導入支援、社員研修、労務トラブル等に対応するためのコンサルティング業務を主として実施しております。
当事務所のサービスの強み
- 代表が厚生労働省総合労働相談員として3年間の労働基準監督署勤務と個別労働紛争解決法に基づくあっせん制度への豊富な行政経験があり、行政への対応を熟知している
- 厚生労働省委託事業「2019年労働契約セミナー」「2018年介護労働者雇用管理責任者講習」の講師も経験しており、行政からの信頼も厚い
- 代表が社会福祉法人の理事に就任しているので介護業界に詳しい
- 一律的なものではなく、医療介護分野に特化した就業規則作成・改訂コンサルティングを行う
- 介護職員処遇改善制度に準じた人事評価賃金制度コンサルティング
- 医療介護分野に特化した応募・採用・面接コンサルティング
- 医療介護従事者向け社員研修
- リーズナブルなコンサルティング費用
弊社の特徴
介護保険制度に詳しく、職員の育成、評価、トラブルなどの経験・ノウハウが豊富なため社外の人事労務の専門家として素早い対応ができる。
一般的な社労士
社会労働保険の手続きがメイン業務である。業種特化でないため、業界固有の問題や人事労務問題に素早く対応できない。
医療介護制度に詳しく職員の育成・評価、トラブルなどの経験ノウハウが豊富なため「社外の人事部」としてコンサルティングを実施します。
法改正に対しては、企業への影響やリスクを説明し、その対策まで提案することで、顧問先のお客様から評価をいただいています。
このような不満をお持ちで、当社にお声掛けいただく経営者様も多くいらっしゃいます。
個別相談も実施しておりますので、お気軽にお声掛けください。
・お客様の今の課題を解決し、お客様の夢・未来を実現するのが弊社です。お客様の未来から逆算して今重要なことから支援します。
・お客様の要望には、スピード感を持って、すぐに行動します。
・お客様へ説明する時は、分かりやすいストーリーで伝えます。
・お客様にお役立ちできるよう接触頻度を増やします。
・お客様にお役立ちできる情報を常に発信します。
・お客様へ人材育成計画の導入を提案します。それにより自社に求める人材へ育てるための道筋（教育）とその人材の成長レベルをモノサシ（評価）で測るシステム（職業能力評価基準）を提供し、人材の成長と定着を図ります。また人材の成長に伴う役割と責任に応じた賃金制度を提供していきます。