社長のお金と人の悩みを解決する専門家

会社概要

 

代表プロフィール

お客様に「ありがとう」と言われることが私の励みです。

「経営者の今の問題・悩み・不安を解決し、彼らの夢や未来を実現する」のが私です。
その中でも医療介護分野の「経営・人事労務の専門家」として職員の求人・採用、教育・評価制度の導入による定着、法改正への対応までトータルサポートをしています。また職員のトラブル相談に対しても労使双方が納得し円満解決できるようお手伝いもしております。

社員が定着せず、自分の思うように行動してくれない、時にはトラブルを起こし、それらをどう解決したらよいかもわからない、誰に相談したらいいのかもわからない。
また会社の将来についても、順調な時はこの状況がいつまで続くのかという不安、仕事が減り上手くいかない時は、その窮地をどう凌ぐのかという不安があり、会社経営で利益を確保していても安心など全くありませんでした。
様々な経営者団体に所属していてもその不安を誰にも打ち明けられず、常に孤独で意思決定していたのが、当時の私です。
ある時、当時の顧問税理士に「会社の将来について一緒に考えてほしい。
場合によってはコンサルティング料を支払っても構わない」とお願いしましたが、彼からは「できない」と一言で断られてしまいました。
私は、その時初めて税理士は会社の納税という後処理はしてくれるけど、会社の将来を一緒に創ってはくれないと気づきました。

廃業後、多くの経営者に出会い、その彼らが私と同じ悩みを抱え相談相手がいないことにとてもショックを受けました。
それだったら私の50数名を雇用していた元経営者と3年間の労働基準監督署勤務経験を活かし、彼らの会社の将来を一緒に創ることへ少しでもお役立てできればと思い起業しました。
そして私が多くの業種の経営者に関わる中で、特に医療介護経営者を支援したいと思った理由があります。
多くの医師は、「本当は患者様の治療にもっと専念したい。だけど設備の借入金返済や資金繰り計画、そして看護師その他人員の確保やその教育等の労務マネジメントもしなければならいのに、人とお金のことを同時に相談できる人がいない」と感じている人たちでした。
事務長がいても、その多くは市役所等のOB職員や元MR(医薬情報員)等の転職者で、日々の決まった業務やお金の管理等はできても、医師であり経営者として同じ視点で長期的に事業運営を一緒に考えたり、看護師たちを指導教育までできるような人は、ごくわずかしかいません。
また看護師長は、医療技術の経験が豊富で良き医師のパートナーであっても、部下の看護師にリーダーシップを発揮し、彼らを束ね指導できる人はとても少ないのが現実です。
それ故に医師の知らない間に看護師同士でトラブルがあり、ある日突然数名の看護師が一斉退職ということもよく起きます。
事務長や看護師長へ任せていたにもかかわらず、どうしてもっと早く事態を知り解決できなかったのかという苛立ちを、私へ打ち明けられる医師が多くいらっしゃいました。
介護経営者の場合、「人のためにお役立ちしたい」「利用者さんに快適で尊厳をもって過ごしてほしい」などの思いから事業を立ち上げた人がとても多い業界です。
その志は素晴らしいのですが、福祉的な考えを優先するあまり、利益追求を後回しにして、収益拡大に目を向けない。
私が「なぜ、処遇改善加算のⅠを取らないのですか?」と聞くと、ある介護経営者は「行政へ介護保険制度について問い合わせをすると実地指導が厳しくなるのではないか」「最新の介護保険情報は難しい」という理由で確認せず、そのまま事業をしている経営者が非常に多いです。
そのため取るべき加算を取らず収益が上がらない、職場改善への投資や職員の賃金アップができずに雇用している。その結果、職員が数年で離職し、慢性的な人員不足になっている事業所を多く見てきました。

医療と介護は、人が人に尽くすサービスです。
医師や介護経営者が何らかの不安や悩みを持った状態では、職員、患者さん、利用者さんに満足してもらうことはできません。
今私は、医師や介護経営者のために人とお金のマネジメントを行い本業に専念してもらえる環境を提供する「外部の経営・人事労務の専門家」として、多くの医療法人、社会福祉法人等をサポートしています。
そして、医師、歯科医師、社会福祉法人の理事長、その職員さんたちから「ありがとう」と言われることが、私の一番の励みになっています。

どうぞよろしくお願いいたします。

プロフィール略歴

  • 大学卒業後、米国フロリダ州ディズニーワールドにて1年勤務し、ディズニーのおもてなしを学ぶ。
  • 帰国後、父親が経営する陶磁器製造会社(社員50余名)の2代目経営者として20年間従事し、その後自主廃業。
  • 200店舗超え服飾販売会社の本社経理部及びトヨタ系自動車部品加工会社の総務部にて7年勤務
  • 2011年社会保険労務士資格取得後、愛知労働局名古屋北労働基準監督署等にて2年勤務と岐阜労働局多治見労働基準監督署にて1年勤務
  • 2012年マネジメントパートナー・エン設立

会社概要

  • オフィス外観
    オフィス外観
社名マネジメントパートナー・エン
所在地〒509-6114
岐阜県瑞浪市西小田町1-76
代表者柴田秀樹(しばた ひでき)
設立平成24年1月
連絡先TEL:0572-68-6530
FAX:0572-56-7035

アクセスマップ

● 中央自動車道瑞浪インターより8分。(駐車場完備)
● JR瑞浪駅よりタクシーで8分。

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